Работодатели не намерены отсиживаться в окопах

Отделение на Краснопресненской группы Объединенные Юристы отбило атаку одного из своих бывших сотрудников Борзова Павла Александровича, необоснованно потребовавшего в суде с работодателя премию в размере 403 413 рублей. В исковом заявлении Борзов П.А. хорошо представил обязанности работодателя по начислению и выплате премии, но обошел вниманием свои обязанности по обеспечению производительности и эффективности. Краснопресненский районный суд г. Москвы в составе федеральный судьи Ершовой О.С. внимательно изучил не только право работника на премию, но его обязанность достигать цели, оговоренные в трудовом договоре. Поскольку цели работником не были достигнуты, то суд отказал в иске Борзову П.А своим решением от 10 декабря 2008 года.

Сейчас Отделение готовит иск к Борзову П.А. о взыскании убытков, возникших вследствие необходимости защищать свои права от необоснованных требований работника.

Примечателен тот факт, что 3 года назад в ходе прокурорской проверки Краснопресненская прокуратура исследовала применяющуюся в отделении форму трудового договора и признала её соответствующей требованиям трудового законодательства и не нарушающей интересы работника. Именно по этой форме был подготовлен трудовой договор с Борзовым П.А.