| 28.06.2010 Москва: штрафы за отсутствие графика отпусков В "Неотложную правовую помощь малому бизнесу Москвы" обратился предприниматель. Знакомый кадровик предупредил его, что организация может быть привлечена к административной ответственности за то, что не составляется график отпусков. Так ли это? Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно, если в организации будут проведены контрольные мероприятия, в ходе которых будет выявлено отсутствие графика отпусков, организация будет привлечена к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Согласно ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, прокомментировал гендиректор Московского агентства по развитию предпринимательства Андрей Маштаков. ИА "Альянс Медиа" по материалам газеты "Московский комсомолец" |