| 18.05.2010 Москва: Кадровое агентство МСБ помогает соискателям и работодателям Кризис оставил без работы многих москвичей. И сейчас люди, оказавшиеся без средств к существованию, лихорадочно ищут места приложения труда. Самый легкий путь - обратиться в кадровое агентство. Но, увы, не всякая вакансия на поверку оказывается реально существующей: в последнее время фирмы по подбору персонала заманивают клиентов мифическими должностями с нереальными зарплатами. Впрочем, есть надежная альтернатива - Кадровое агентство малого и среднего бизнеса, открытое более года назад при поддержке Департамента поддержки и развития малого и среднего предпринимательства г. Москвы (ДМСП). Его услуги и для москвичей-соискателей, и для работодателей совершенно бесплатны. А все вакансии - "белые". С руководителем Кадрового агентства малого и среднего бизнеса Татьяной Осадчей побеседовал корреспондент "МК". В.: Какие тенденции сейчас преобладают на столичном рынке труда? О.: Во-первых, увеличивается число вакансий, особенно в строительстве, ресторанном бизнесе. Во-вторых, ужесточаются требования к квалификации специалистов. По прогнозу наших специалистов, в летние месяцы произойдет спад спроса на специалистов. Как следствие - количество вакансий уменьшится на 20-30%. В.: Каковы, на ваш взгляд, главные проблемы занятости и самозанятости в малом и среднем бизнесе Москвы? Как агентство помогает людям их решить? О.: Одной из главных проблем является возраст. Особенно нелегко найти перспективную работу или открыть свое дело молодым: у них нет опыта и практики. Также непросто приходится людям предпенсионного возраста. Еще одна проблема - растущая специализация на рынке труда. Уровень квалификации специалистов динамично растет. В нашем агентстве можно получить бесплатные консультации по вопросам поиска работы. Мы учим претендентов правильно вести себя во время собеседования с работодателем, помогаем в составлении резюме. Наша задача - помочь гражданам составить представление о требованиях к квалификации желаемой должности и дать дельные советы. Помимо поиска работы многие соискатели рассматривают варианты открытия собственного дела. Рекомендуем обратиться в центры развития предпринимательства, центры занятости населения, изучить интернет-ресурсы системы информационного обеспечения малого предпринимательства города Москвы. В.: Сколько рядовой москвич в среднем тратит времени на поиск работы? О.: В среднем 1-3 месяца. Многое от востребованности данного класса специалистов на рынке труда и от требований специалиста к работодателю: соискатели нередко ищут работу с определенным компенсационным пакетом, статусом, месторасположением. В.: Каким образом кризис повлиял на время поиска работы? О.: Кризис поменял систему поиска работы. До кризиса размещение резюме на порталах по поиску работы во многих случаях гарантировало предложения работодателей. Сегодня просто разместить резюме недостаточно! Необходимо постоянно мониторить рынок вакансий, отправлять свое резюме на электронный адрес работодателя, периодически обновлять дату публикации резюме. В.: Наиболее и наименее востребованные работодателями отрасли? О.: Сегодня наиболее востребованными отраслями являются "Промышленное производство", "Транспорт, перевозки", "Торговля". Менее востребованы специалисты таких отраслей, как "Туристический бизнес", "Управление, менеджмент", "Охрана, безопасность". В.: Каков сейчас средний заработок москвича? О.: Средняя зарплата 25 000 рублей держится уже в течение последнего года. Были небольшие колебания в падении в пределах 1000 рублей в ту или иную сторону. В.: Сколько вакансий в неделю появляется в базе данных агентства? О.: Порядка 350 вакансий в неделю. В.: Они настоящие? О.: Вакансии настоящие. Большинство работодателей - представители малых предприятий, зарегистрированных в Реестре субъектов малого предпринимательства города Москвы. Данные вакансии вносятся через окружные центры поддержки малого предпринимательства города Москвы, где и проходят соответствующую проверку. После поступления в базу вакансии от центров развития предпринимательства и пользователей интернет-версии кадрового агентства проходят два этапа проверки: автоматической системой премодерации (проверка на наличие стоп-слов в тексте объявления) и проверка вручную сотрудниками кадрового агентства (корректность размещения информации в тексте объявления). Вакансии, вызывающие сомнения, дополнительно проверяются посредством связи с работодателем. Не прошедшие проверку объявления удаляются. В.: Как работнику составить запрос для поиска работы через агентство? О.: Ознакомиться с вакансиями можно на портале www.jobsme.ru. Кстати, на днях на нем улучшена функциональность раздела "Личная папка". В него добавлены следующие функции: редактирование, дублирование, удаление объявлений, их хранение в архиве, сохранение резюме в текстовом редакторе Word. Наличие личной папки на сайте создает пользователю удобные условия для поиска вакансий и резюме. Также пользователь имеет возможность сохранять в личной папке наиболее интересные для него объявления, соискатель может высылать свое резюме на конкретную вакансию, а работодатель - предложить свою вакансию заинтересовавшему кандидату, отправив объявления на электронный адрес соискателя. Составить запрос можно и в консультационном пункте Кадрового агентства малого и среднего бизнеса Москвы. Пункт располагается в Центральном доме предпринимателя по адресу: ул. Покровка, д. 47/24. Телефон 780-92-17. Добро пожаловать! ИА "Альянс Медиа" по материалам газеты "Московский комсомолец" |