| 20.10.2009 Москва: в САО обсудят тему трудоустройства людей с ограниченными возможностями 2009 год объявлен в Москве Годом равных возможностей. Городские власти пообещали кардинальным образом изменить отношение к людям с ограниченными возможностями и дать им возможность учиться, работать, да и просто передвигаться по городу наравне с обычными москвичами. Год уже подходит к концу, и говорить о каких-то результатах уже можно. Около 60 тыс. инвалидов сейчас трудятся на московских предприятиях. По словам Л. Швецовой, первого заместителя мэра г. Москвы, это менее 50% тех людей с ограниченными возможностями, кто может работать. Создание специализированных предприятий с местами для инвалидов пока помогает мало. Сейчас даже полностью здоровому горожанину работу найти нелегко, что уж говорить о москвичах с инвалидностью. Фирмы выискивают все новые поводы выкинуть резюме «с ограничениями». Между тем ни пряника, ни мало-мальски грозного кнута для предприятий-«отказников» у столичного правительства нет. Проблема трудоустройства людей с ограниченными возможностями в условиях кризиса становится все более острой. Сейчас только на московских предприятиях трудятся около 60 тыс. инвалидов, тогда как нормально работать способны около 150 тыс. горожан с ограниченными возможностями. Более чем 50% разрыва эксперты объясняют существующей системой трудоустройства. Раньше во всех компаниях, где были заняты больше 100 человек, устанавливалась трудовая квота для инвалидов – 4%. Если руководство не желало принимать слепого или колясочника на работу, то компания отчисляла сумму в размере прожиточного минимума в целевой бюджетный фонд квотирования рабочих мест. В случае если и этого не происходило, приходилось платить штраф – 500 МРОТ для юрлиц, 50 МРОТ – для должностных. Однако закон «О монетизации» с 2005 года отменил выплаты в фонд для предприятий-«отказников». «В Москве теперь заключается трехстороннее соглашение, по которому столичные предприятия добровольно выплачивают компенсационную стоимость рабочего места. Многие предприятия отказываются от предоставления рабочих мест из-за отсутствия существенных налоговых льгот». Но дело не только в этом. Мало просто выделить должность инвалиду – надо обеспечить еще и все необходимые условия для его плодотворного труда. Например, починить вечно застревающий лифт, установить хотя бы подобие пандуса или объяснить сотрудникам, что коллега-инвалид обладает не худшими способностями, чем они. Столичные власти считают, что спасти инвалидов от безработицы поможет открытие предприятий, где будут работать одни инвалиды. Так, в сентябре на севере города открылся Общественно-деловой центр для инвалидов по зрению со специально оборудованными рабочими местами. Слабовидящие и слепые москвичи принимают от населения телефонные заказы по доставке продуктов питания и предметов первой необходимости по ценам производителей. Каждое из 825 компьютеризированных рабочих мест оборудовано «брайлевским» дисплеем, который преобразует печатный текст в звуковую информацию. Власти хотят открыть такие центры в каждом округе столицы. 22 октября 2009 года в 9.30 на кабельном ТВ САО г. Москвы состоится прямой эфир на тему: «Создание рабочих мест и профориентация для людей с ограниченными возможностями», организатором которого выступает ЦРП САО. В прямом эфире примут участие генеральный директор Московского фонда подготовки кадров и содействия развитию инновационной деятельности И. Столяров и начальник отдела по персоналу общественно-делового центра «Телекурс» А. Романов. В программе будут затронуты следующие темы: • 2009 год объявлен «Годом равных возможностей». На исполнение пограммы правительства Москвы из средств бюджета было выделено 9 млрд руб. Ваше мнение: изменилось ли что-нибудь за истекшие 9 месяцев. • В нашей стране прочно укрепилось понятие «инвалид» - человек-изгой, человек-калека, хотя в мировом сообществе существует другое, куда более гуманное отношение к данной категории граждан – «человек с ограниченными возможностями». Не считаете ли вы, что успех данной программы во многом зависит от нашей гражданской позиции. • 2008 – 2009 годы прочно укрепились в нашем сознании как годы кризиса, растущей безработицы, падении промпроизводства. Конечно, большинство людей с ограниченными возможностями не трудится в крупных госкорпорациях, на больших предприятиях. Большинство людей заняты мелким надомным трудом, работают операторами на телефоне. Большинство организаций были закрыты, или прошло сокращение численности персонала. Как быть человеку, который не хочет находится на обочине жизни, готов учиться, работать. ИА "Альянс Медиа" |