| 18.09.2009 Москва: в малом бизнесе есть вакансии В Москве, по данным столичного Департамента труда и занятости, зарегистрировано 59 тысяч безработных, что составляет 0,89 процента от численности экономически активного населения столицы. В то же время в городе было открыто 221,1 тысячи вакансий. Из них около 123 тысяч вакантных мест – по рабочим специальностям: водителей, слесарей, грузчиков, монтажников и т. д. Около 31 тысячи вакансий – руководящие кресла, правда, 16 тысяч из них – менеджерские должности. Среди 31 тысячи вакансий специалистов наибольшая потребность ощущается в инженерах, товароведах, врачах и медсестрах. В столице действует 220 тысяч малых предприятий, на которых в общей сложности трудятся порядка 2,5 миллиона человек. Огромный рынок труда. Нуждаются ли в это кризисное время малые предприятия города в новых кадрах? Могут ли москвичи, испытывающие проблемы с трудоустройством, получить заветное место в сфере малого бизнеса? И как это сделать? Вероятно, далеко не все знают о том, что в мае нынешнего года Департаментом поддержки и развития малого и среднего предпринимательства Москвы и Московским центром развития предпринимательства было создано Кадровое агентство малого и среднего бизнеса. О первых месяцах работы молодого агентства рассказала его молодой руководитель Татьяна Осадчая. В.: Татьяна, старт вашей деятельности был дан в канун лета, когда традиционно спадает деловая активность. О.: Летом происходит традиционный спад активности соискателей вакансий. Работодатели же как раз в летние месяцы достаточно энергично занимались подбором сотрудников. Во всяком случае, мы это почувствовали. К тому же хотела бы отметить, что мы предоставляем услуги бесплатно. Кроме того, наше агентство специализированное: оно поставляет информацию о вакансиях в системе малого бизнеса Москвы, и это очень важно. Горожане нередко жалуются: не хватает информации о рабочих местах. Вернее, этой информации слишком много, и порой неопытный человек просто не в силах разобраться в обилии сведений, тиражируемых Интернетом, наружной рекламой, газетами. Конечно, мы живем в XXI веке, но, увы, люди среднего и старшего поколения далеко не всегда владеют Интернетом, где публикуется львиная доля сведений о вакантных рабочих местах. И потом, выложенные в Интернете объявления не всегда содержат полностью достоверную информацию, ведь сами сайты ответственности за точность данных, содержащихся в них, не несут. В кадровом агентстве информация о наличии вакансий упорядочена – в этом преимущество нашей службы. В.: Вы каждый день общаетесь с большим количеством людей. На ваш взгляд, изменилась система поиска работы? Подстегнул ли кризис к более осмысленному поиску? О.: Думается, всех соискателей можно разделить на две категории. Первым нужен срочный заработок, они очень настойчиво и активно ищут работу. Другие же работу подыскивают: у них есть возможность выбирать, искать компанию, которая может предложить определенного уровня зарплату. В настоящее время горожан, отнесенных нами к первой категории, становится больше. В.: Кто и какие деньги требует? Зависят ли эти требования от возраста, пола? О.: Конечно, молодежь всегда более амбициозна. Понятное дело, что в условиях кризиса 60 тысяч рублей при наличии диплома и отсутствии опыта работы уже просить не отваживаются. Но от 30 тысяч те, кому 23–25 лет, а опыт работы маленький, требуют постоянно. Впрочем, здоровые амбиции, наверное, это хорошее качество, но соизмерять желания и возможности все-таки приходится. Другой вопрос, что среди молодых людей именно в условиях кризиса появляется немалое количество смельчаков, которые хотели бы организовать собственное дело. Они попадают в наши руки, поскольку мы располагаемся в Центральном доме предпринимателя – название говорит само за себя. Среди них есть те, кто только окончил институты, или сокращенные молодые сотрудники компаний, которые больше не хотели бы зависеть от работодателей и надеются в дальнейшем самостоятельно распоряжаться своей судьбой. Некоторые из них приносят разработанный бизнес-план и появляются у нас именно за тем, чтобы выяснить, на какую помощь от государства они могут рассчитывать. Прежде всего их интересует, где и как можно недорого снять офисное помещение и получить доступ к кредитным ресурсам. Встречаются и такие молодые люди, идея у которых возглавить собственный бизнес есть, но как это сделать и что для этого нужно, они представляют слабо. В.: Татьяна, мы ведь с вами говорим о поиске вакансий в среде малого бизнеса. «Маленьким» предпринимателям сейчас, в кризис, действительно нужны новые сотрудники? И найти работу на малом предприятии реально? О.: Конечно реально. И работы в Москве вполне достаточно. Проблема в другом – в востребованности специалистов определенного профиля. Нынче в меньшей степени компаниям требуются экономисты, юристы, офис-менеджеры, охранники, специалисты в области финансов, туристской и риелторской деятельности. А кого ищут с пристрастием в малом бизнесе, так это менеджеров по продажам. Нужны люди, способные зарабатывать для фирмы. В первую очередь в сфере оптовой торговли. Хотя и розница, да и производственные организации тоже требуют и требуют специалистов по продажам. Кого берут конкретно, зависит от кадровой политики руководителя. В небольшой фирме вовсе необязательно, в отличие от компании крупной, во главу угла ставят наличие диплома о высшем образовании. Да пусть оно будет среднеспециальным, лишь бы сотрудник давал реальный результат. Кто-то принимает специалиста без опыта работы в данной сфере, правда, на небольшие деньги. Если опыт есть – зарплата намного выше. Кроме того, в маленькой компании, не столь забюрократизированной, как крупная, подбирают сотрудника, что называется, под себя – человека, с которым комфортнее общаться. Малый бизнес в кадровом вопросе более мобилен. Но раскачиваться некогда: или можешь практически сразу дать результат, или нет. В.: Успели ли вы за столь короткий срок создать базу данных? О.: Да, база данных у нас есть, она насчитывает свыше двух тысяч вакансий в различных предприятиях малого бизнеса столицы. По нашим сведениям, помимо менеджеров по продажам, немалое количество вакансий открыто в столичных аптеках и медицинских центрах, в парикмахерских. Требуются также грузчики и комплектовщики, уборщики, водители. Имеются вакансии по рабочим специальностям и в строительстве. Наконец, по-прежнему работодатели ищут хороших бухгалтеров. В.: Кто к вам, главным образом, приходит сейчас? О.: Пока среди основных клиентов нашего агентства женщины среднего возраста. Как ни странно, это те же самые востребованные бухгалтеры, специалисты по поставкам, офис-менеджеры, а также обслуживающий персонал – посудомойщицы, уборщицы и т. п. Столкнулась мы и с фактами увольнения сотрудников учебных заведений и библиотек, причем знаете почему? Компьютер не сумели освоить. А есть нынче и совсем другие случаи. Стали появляться люди, имеющие работу в той или иной компании, но желающие ее поменять несмотря на кризис. Мотивация? Говорят, ищем более интересную сферу. В.: Вы уже отследили средний уровень зарплат в столичном малом бизнесе? О.: Средней я бы назвала планку в 25 тысяч рублей. Хотя, конечно, зарплаты колеблются в зависимости от сферы деятельности – в пределах от 12–15 и до 40 тысяч. Имеют место и зарплаты в 60 тысяч рублей, но это большая редкость. Такие деньги платят в сфере продаж, в строительстве. В.: Объясните как специалист: что люди, ищущие работу, делают не так? Как им понравиться потенциальному работодателю? О.: Естественно, претендента на вакантное место спрашивают о предыдущем месте деятельности. И он, дабы понравиться, начинает живописать ужасы, с которыми столкнулся на прежней работе. И коллектив там был некудышный, и руководитель деспот. А ведь этого категорически делать нельзя. Удивительно, но не менее 20–25 процентов москвичей, ищущих работу, скатываются на критику в отношении своих последних работодателей. Ошибка! Есть определенные требования к внешнему виду соискателя. Ищешь работу – будь добр, надень хороший костюм, а не рваные джинсы, причем костюм не слишком вызывающий. Странно, но далеко не все понимают необходимость одеться на собеседование подобающим образом. Часто из человека приходится вытягивать информацию: вроде бы и опыт работы у него есть, и знания, а подать себя, рассказать о себе он не может. И теряет ценность в глазах кадровика или руководителя фирмы. Случается, приходят к нам люди и заявляют: «А мы не можем найти работу. – А как вы ее ищете? – Резюме размещаем в Интернете и ждем звонков». Дело в том, что даже год назад это было бы нормальным. Но сейчас рынок изменился. Имейте в виду, надо вести себя активнее. Мало просто разместить резюме - нужно звонить в компании, заявлять о себе. Ну и, конечно, приходите к нам, в Кадровое агентство малого и среднего бизнеса Москвы. Поможем. Агентство располагается в Центральном доме предпринимателя. Его адрес: ул. Покровка, д. 47/24. Телефон 780-92-17. Сайт агентства – jobsme.ru. ИА "Альянс Медиа" по материалам газеты "Вечерняя Москва" |