| 18.09.2009 Москва: на программу подготовки кадров для МСП выделено более 150 млн руб. На реализацию программ подготовки, переподготовки кадров, повышения их квалификации в этом году из бюджета выделено более 150 млн рублей. Об этом сообщил руководитель Департамента поддержки и развития малого и среднего предпринимательства г. Москвы Михаил Вышегородцев, выступая в четверг на семинаре «Опыт и проблемы развития системы подготовки кадров для субъектов малого и среднего предпринимательства», организованном ДМСП и Московским фондом подготовки кадров и содействия развитию инновационной деятельности (МФПК). Эти деньги, пояснил М. Вышегородцев, направляются для софинансирования тех средств, которые тратят либо сами граждане, либо коммерческие структуры, направляющие своих сотрудников на курсы. Он отметил, что в столице реализуются две кадровые программы – Программа поддержки и развития малого и среднего предпринимательства и Президентская программа подготовки управленческих кадров. По словам главы департамента, сегодня звучат предложения объединить эти программы. «Мы выступаем противниками такого объединения», - заявил М. Вышегородцев. – Мы считаем, что программа поддержки малого бизнеса, которую реализуют субъекты федерации и министерство экономики, а мы администрируем и финансируем из денег министерства экономики, это, так сказать, массовая программа. Президентская – это программа верхнего уровня, высшего менеджерского звена». Глава департамента также сказал, что в этом году обучают не только менеджменту, но и рабочим специальностям. Это направление будет продолжено и в дальнейшем. Кроме того, при конкурсном отборе образовательных учреждений предпочтение будет отдаваться тем, в которых большое внимание уделяют практическим занятиям. «Такую задачу перед Московским фондом подготовки кадров мы уже поставили: при отборе в конкурсной документации более подробно прописать преимущества тех образовательных учреждений, которые при обучении используют именно практические советы», - подчеркнул М. Вышегородцев. Как стало понятно из слов главы ДМСП, такой шаг не в последнюю очередь вызван тем, что людей, которые хотели бы после обучения по программе поддержки МСП заняться бизнесом, взять кредит на старт-ап, не так уж много. «Не скрою, мы очень серьезно разочарованы, - признался М. Вышегородцев. – Мы много людей обучаем по программам «Основы предпринимательской деятельности» - тем программам, которые предполагают, что люди обучатся и придут к городским властям за поддержкой для начала собственного бизнеса. Но потока мы, к сожалению, не обнаружили». Большинство выпускников, освоивших программу по основам предпринимательской деятельности, констатировал руководитель департамента, получают сертификат, но желания открыть свой бизнес не демонстрируют. Подобное положение дел наблюдается и со слушателями президентской программы. М. Вышегородцев выразил надежду, что в ходе семинара его участники выработают рекомендации для исправления ситуации. Глава ДМСП тезисно напомнил о существующих в столице формах поддержки МСП. Это субсидии старт-апам в размере 350 тыс. руб., молодежным предпринимательским коллектива - в размере 750 тыс. рублей, субсидии по инновационным предпринимательским проектам в размере до 2,5 млн руб., по семи приоритетным направлениям – промышленность, инновации, ЖКХ, ремесленничество, бытовое обслуживание, молодежное направление и социальный малый бизнес - до 2,5 и до 5 млн руб. Было также сказано о компенсации ставок банковских кредитов, лизинговых платежей, затрат на выставочно-ярмарочную деятельность. М. Вышегородцев заверил присутствующих, что эта работа будет продолжена и выразил надежду, что мероприятия по поддержке будут проходить в тесной связи с мероприятиями программы подготовки кадров. «Не должно быть так в городе, - подчеркнул он, - что одна программа подготовки кадров действует своим чередом, а другие – своим, не пересекаясь». Главой ДМСП была затронута и тема создания при образовательных учреждениях малых предприятий. Возможно, сказал он, учредители будут активно пользоваться поддержкой города, город готов помогать. «24 сентября мы встретимся с представителями Минобразования, учебных заведений и будем более предметно разговаривать о совместных проектах по реализации федерального закона об открытии малых предприятий высшими учебными заведениями», - сообщил М. Вышегородцев. Таким образом, увеличится вероятность появления новых предприятий и, по мнению министра, возможно, будет сокращен разрыв между планами Департамента поддержки и развития малого и среднего предпринимательства Москвы и реальностью. На сегодня, признал М. Вышегородцев, цифры не радуют: не реализовано более 50% средств, предусмотренных на финансирование старт-апов, молодежных и инновационных проектов. Но это не означает, подчеркнул глава ДМСП, что департамент будет стремиться во что бы то ни стало реализовать любые проекты и менее серьезно относиться к отбору проектов. Игорь Столяров, генеральный директор Московского фонда подготовки кадров и содействия развитию инновационной деятельности – уполномоченной организации ДМСП, - так же, как и М. Вышегородцев, подчеркнул важность двух упомянутых программ, основополагающих в вопросах подготовки предпринимательских и управленческих кадров. Он отметил хорошее финансирование обучения. «Правительство Москвы выделило в 2009 году 138 млн руб., - сообщил он. – Кроме того, по конкурсу в МЭР мы выиграли один из лотов, который позволил нам получить на развитие системы образования Москвы еще 100 млн руб, то есть на образовательную поддержку малого и среднего бизнеса Москвы в этом году выделено государством 238 млн руб.». Говоря о том что сделано, И. Столяров отметил, что в рамках программы поддержки МСП уже подготовлено и реализовано свыше 60 учебных программ для обучения предпринимателей, тогда как в планах было 50. Обучено предпринимательству 2 тыс. 123 молодых человека. В целом, все плановые показатели перевыполнены, констатировал глава МФПК. И. Столяров обратил особое внимание на приоритетные направления в работе по подготовке кадров. Наиболее важными, по его словам, являются первичная подготовка кадров для МСП (обучение школьников) и работа с женщинами, вышедшими из отпуска по уходу за ребенком. Генеральный директор МФПК отметил, что эти женщины – наиболее активный и дисциплинированный контингент обучаемых, предоставляющий самые лучшие проекты и демонстрирующий намерение организовать свой бизнес. «Это очень отрадно», - признался он. Были озвучены и проблемы, возникающие в ходе реализации мероприятий по подготовке кадров. Это и не всегда добросовестное исполнение госзаказа образовательными учреждениями своих обязательств по контракту. «Этим учреждениям направлены письма, - сообщил глава фонда. – Хотелось бы, чтобы в будущем не повторялись случаи, когда вместо 72 часов по предмету дается 48, когда не работают сайты, не исполняются расписания, вместо доктора наук приходит методист и т.д.». Кроме того, некоторые законодательные неувязки не дают возможности оперативно реагировать на потребность рынка в кадрах. «К сожалению, мы недостаточно ведем информационную, пропагандистскую, организационную работу среди предприятий малого бизнеса, - признал И. Столяров. - Они не всегда понимают, что мы им предлагаем, не всегда чувствуют потребность в знаниях». Это тоже серьезная проблема, которую надо решать, заключил он. ИА "Альянс Медиа" |