| 27.03.2009 Москва: количество вакансий растет В столице растет количество вакансий, пишут аналитики компании HeadHunter в исследовании «Рынок труда Москвы в начале 2009 года», охватившем 42 600 вакансий и 3 млн резюме. Хотя число опубликованных вакансий в феврале 2009 года было меньше, чем в октябре 2008 года, но «ноябрьские данные, когда был зафиксирован первый резкий порвал рынка, показателями февраля уже перекрыты», говорит руководитель пиар-департамента группы компаний HeadHunter Екатерина Литвинова. Это позволяет сделать вывод, что ситуация на московском рынке труда стабилизировалась, считают исследователи. Рынок вакансий, действительно, начал приходить в себя, подтверждает руководитель Исследовательского центра портала SuperJob.ru Наталья Голованова: «Начиная с января количество вакансий растет, хотя до пика, который был в августе 2008-го, еще далеко». Неплохо обстоят дела с вакансиями в области продаж (53% от августовского количества вакансий в то время, как в ноябре было 51%). Однако специалисты рынка труда делают оговорку: сейчас нужны именно эффективные менеджеры по продажам, «звезды». Компании избавились от «слабых звеньев» и сейчас хотят приобрести в штат действительно сильных и успешных продажников, поневоле вышедших на рынок. Компании начинают подбирать персонал на места тех, кто в период экономического кризиса не справился с возложенными на него обязанностями, подытоживают эксперты. А обязанностей практически у каждого специалиста стало больше именно в связи с оптимизацией расходов на персонал. «Теперь работодатель в первую очередь заинтересован в кандидате, который будет легко справляться с несколькими участками работы одновременно», – заявляет пиар-менеджер холдинга «Империя кадров» Мария Суворова. Растет число вакансий в бюджетных организациях (67% от августовского количества при 63% в ноябре). Специалисты объясняют это тем, что сейчас страдают те компании, которые брали в банках кредиты, а бюджетные организации финансируются государством, поэтому они по-прежнему довольно стабильны. Медицина и фармацевтика по-прежнему остаются «островком стабильности» на сегодняшний день (по данным HeadHunter, количество вакансий в данной области – 81% от докризисного, в ноябре было 77%). В первую очередь это объясняется востребованностью продукции, выпускаемой данными компаниями, считают эксперты. Продолжается рост числа вакансий в спортивном бизнесе и в сфере фитнес-клубов. В этом секторе количество вакансий – 144% от августовских показателей. В ноябре вакансий было всего 84% от августа. К перечисленному в исследовании HeadHunter списку надежных секторов рынка Голованова добавляет еще и общепит. «Это закономерно, – утверждает она, – кормить, лечить и учить будут всегда». Сохраняет приличные позиции сектор добычи сырья (56% от августовского значения), хотя это одна из отраслей, ситуация в которой хуже, чем в ноябре, когда было 74%. В добывающих компаниях в период резкого падения цен на сырье персонал сокращали по принципу разнарядки, объясняют спрос на этих специалистов эксперты. «Увольняли самых дорогостоящих сотрудников, без учета их эффективности, а зачастую вообще без принципов», – говорит директор бизнес-направления «Работа и образование» редакции газеты «Работа сегодня» и портала Job.ru Марина Клименко. Теперь у компаний проблема, кому выполнять оставшиеся функции. Есть и секторы, которые вовсе не начали выбираться из провала. Наиболее сложная ситуация сохраняется в сфере управления персоналом. Число вакансий в этой области не поднимается выше 20% от уровня августа 2008 года. И спрос с каждым месяцем только уменьшается, в ноябре было 25%, далее 22%. По данным компании Avanta Personnel, порядка 40% компаний в Москве и Санкт-Петербурге уменьшили свои бюджеты на управление персоналом по сравнению с 2008 годом. Мало вакансий, отмечает HeadHunter, и в банковской сфере (22% от августовских цифр при 27% в ноябре). Однако, отмечает Голованова, в банковском секторе ситуацию нельзя назвать однозначно плохой: те же банки, которые сокращают персонал по одним направлениям, набирают его по другим. Сохраняется провал спроса и в секторе консалтинга (27% от августовских показателей при 36% в ноябре). В докризисное жирное время компании активно интересовались повышением качества процессов организации, качеством людей. И первое, что урезалось с наступлением кризиса, – это бюджеты на привлечение внешних консультантов. ИА "Альянс Медиа" по материалам "Газеты.ру" |